* 오늘은 날로먹습니다.


* 남녀 고용 현황입니다. 2007~2008년 자료이며, 출처는 통계청입니다. 특별한 가공없이 있는 그대로의 통계만을 뽑아와 그래프화 한 것이 대부분입니다.


* 별다른 코멘트는 달지 않겠습니다.

* 최신자료를 뽑아오려 했는데, 2009년껀 당연히 없으니 2007, 2008년 자료를 뽑았습니다. 5인이상 사업체 대상이기 때문에 5인미만 사업체의 고용 통계자료는 반영이 되지 않았음을 유념하시길 바랍니다. 20세 미만의 통계자료 역시 반영하지 않았습니다.

먼저 총근로자들 중 나이대에 따른 근로자수 비중입니다. 여성은 25~29세에 피크를 찍다가 감소하며, 남성의 경우 20대 후반부터 30대 중반까지 피크를 찍다가 완만하게 감소합니다.

총근로시간수입니다. 직종구분이 없음을 참고하시길. 참. 근로시간은 1개월 기준인 것 같습니다.

다음은 연령대에 따른 임금차이입니다. 전반적으로 여성의 임금이 낮은데, 근로자수처럼 각자가 피크를 찍는 구간이 다릅니다. 여성은 주로 20대 후반에서 30대 중반까지 임금이 높아진 뒤 이후 내리막이지만, 남성은 꾸준히 완만한 상승세를 보이다가 40~50대쯤 피크를 찍습니다.

연령별 남녀임금차이입니다. 남성의 월급여 총액에서 여성의 월급여 총액을 뺀 값입니다. 20대 초반을 제외하면 전부 플러스(+), 즉 남성의 임금이 높으며, 나이가 들수록 그 격차가 벌어지다가 50세를 전후로 피크를 찍습니다.

평균근속연수입니다. 여성의 경우 30대 이후 거의 변화가 없는 수준이지만, 남성은 꾸준한 상승세를 보입니다.

지금까진 연령대에 따른 분류였고, 지금부터는 직종에 다른 분류입니다. 임금차이와 각 직종별 남녀 근로자수의 비중 위주로 살피겠습니다.

각 직종별 남성의 월급여총액-여성의 월급여총액입니다. 만일 여성이 더 앞선다면 마이너스(-)값이 나오겠지만, 전부 플러스(+)값으로 나왔습니다. 전직종 평균의 남녀임금차이가 거의 80만원에 육박하는데, 전문가 직종이 가장 격차가 큰 120만원 수준이고, 판매 및 단순노무직종은 30~40만원 선입니다.

지금부터는 각직종별 남녀 비율을 살피겠습니다. 당연히 남+여 근로자수에서 각자가 차지하는 퍼센트를 의미합니다. 직종분류는 소분류까지 하지 않았습니다.


애시당초 종사하는 머릿수에서 남성이 앞서므로, 대부분의 직종 비율이 7:3or6:4의 비율로 남성이 앞섭니다만, 서비스 직종의 경우 반대로 여성이 6:4의 비율에 가깝게 남성을 앞섭니다. 여성의 비율이 가장 낮은 직종은 고위임직원 및 관리자 직종입니다. 기능직, 장치,기계 조작 및 조립 종사자의 비율 역시 10% 후반대의 여성 종사자 비율을 가집니다만, 고위임직원 및 관리자 직종의 11%를 따라잡진 못합니다.