* 그제 어제 이틀간 남녀고용현황에 대해 알아봤습니다. 처음 알아본 것은 기본적인 비율이라던가, 산업에 따른 임금차이, 남녀비율 들을 알아봤습니다. 두번째로 알아본 것은 시기에 따른 직종별 남녀 비율과 2006년 기준 각 직종 직급별 남녀비율이었습니다. 이 통계들에서 어설프게 도출할 수 있는 결론 중 몇가지는 다른 모든 조건이 동일하다면 여성이 비교적 임금을 적게 받고, 과거든 현재든 고위직이나 관리직 비율이 적으며, 그밖에 남녀 모두 1993년에 비해 사무직들의 비중이 꽤 높아졌다는 것이었습니다. 

그럼 이제 '다른 모든 조건이 동일하다는..'에서 다른 조건들을 건드려봐야 할 차례입니다. 예를들어, 보통 직급이 낮은 계층이 임금을 적게받을 수 밖에 없고, 남성이 비교적 높은 직급에 있으니 평균임금에서 차이가 날 수 있지 않을까, 혹은, 근로시간에서 남성이 더 차이가 나니 당연히 임금의 차이가 나지 않을까 같은 것 말입니다. 그럼 이번엔 짬밥으로 얘기해보도록 하겠습니다.


* 자료 출처는 통계청이며, 조사시점은 2007년 입니다. 참. 이번 조사에서는 기본적으로 주어진 직종들에서 가짓수를 줄이겠습니다. 전부 해보는 것이 좋지만.

귀찮습니다. 누가 이거한다고 돈주는 것도 아니고 하나하나 그림판에 올려서 JPG로 변환하는 것도 귀찮고..(끌려간다)

p.s : 오늘은 좀 길 것 같습니다.

* 먼저 성(性)내에서 각 경력별로 종사자가 차지하는 비중입니다. 다시한번 말씀드리지만, 각각의 업종에서 각 경력별 종사자가 해당 성내에서 수적측면으로 차지하는 비중입니다.

남성의 경우 10년 이상된 경력자들이 총종사자수에서 차지하는 비중이 가장 높으며, 여성은 1~3년 미만에 해당하는 계층의 비중이 높습니다. 한번 더 설명하자면, 남성의 경우 10년 이상된 경력을 가진 사람들의 숫자가 남성의 전직종 종사자수에서 평균 35%이상을 차지한다는 얘기입니다. 물론 이 표는 전직종에 걸친 표입니다.  

이 표는 고위 임직원 및 관리자에 종사하는 사람들의 비중입니다. 직의 특성상 남녀 구분 없이 10년 이상된 경력을 가진 사람들이 차지하는 비중이 높은 것 같습니다. 

전문가 직종의 경우 남성의 과반수 이상이 10년 이상된 경력을 가지고 있으며, 여성의 비중이 가장 높은 것은 1~3년 미만입니다만 대부분 20%근처에서  머물고 있습니다. 근데 10년 이상된 경력에서 남성의 비중이 매우 높고, 1~3년 미만과 5~10년 미만 경력들 사이에서 여성의 비중이 조금 더 높거나 남성과 1,2% 비중차이가 나는 것은 대부분의 직종분류에서 나타나는 현상입니다. 애시당초 전직종에 나타나는 현상이니 당연한 결론일지도 모르죠.

여기서도

여기서도

그리고 여기서도 말입니다. 
 
그럼. 지금부터는 경력에 따른 급여의 차이를 보겠습니다. 지난번에 알아본 것이 각 직종들의 단순한 임금 비교인 반면, 오늘 알아보는 것은 각직종에서 경력별 임금의 차이입니다. 막대그래프의 Y축은 좌측, 선형그래프의 Y축은 우측입니다. 막대그래프는 임금. 선형그래프는 남녀 임금의 차이인데, 동일경력 아래 남성임금-여성임금으로 구했습니다. 즉, 플러스(+)면 남성의 임금이 더 높고, 마이너스(-)면 여성의 임금이 더 높다는 얘기이며, 차이거 커질수록 동일경력내에서 남성이 여성에 비해 더 많은 임금을 받는다는 얘기입니다. 급여차이의 경우 선형그래프로 표시하긴 했지만 흐름을 나타내는 것은 아니니 유의하시기 바랍니다.

먼저 전직종에 걸친 임금차이입니다. 경력이 오래될수록 해당 성의 임금도 오르지만, 그만큼 임금의 차이도 벌어지는 모양새입니다. 특히 10년 이상 경력자들의 임금차이가 가장 높습니다.

고위직종은 좀 특이합니다. 1년 미만의 경력은 여성이 더 높은 임금을 받지만, 전반적으로 경력이 높은 사람들과 1년 미만 경력자들의 임금에 큰차이가 없습니다. 왜 여성의 경우 이 직종에 한해 1년 미만 경력직들이 더 많은 월급을 받는가? 그래프에는 나타나지 않지만 연간특별급여액이라는 항목이 있습니다. 비교적 액수가 큰항목인데, 그걸 더해도 1년미만의 '연봉'이 더 높더군요. 데이터 자체에는 문제가 없었습니다. 혹시 이 이유에 대해 아시는분이 계시다면 말씀부탁드립니다. 

전문가 직종의 경력에 따른 임금성장은 완만한 편입니다. 물론 남녀임금차이가 플러스(+)인건 마찬가지입니다만.

사무직종도 마찬가지입니다. 둘다 완만한 상승세이지만, 상승폭은 남성이 더 높습니다.

단순노무종사직도 살풋 흥미롭습니다. 임금차이는 플러스(+)지만, 거의 일정수준을 유지하다가 10년 이상 경력층에서 확 뛰어오릅니다. 

그건 장치, 기계조작 및 조립종사직종도 마찬가지 입니다. 얼핏보기엔 상승 기울기가 더 큰것 같군요. 

기술공 및 준전문가도 모양새는 큰 차이가 없습니다.

전반적으로 경력에 따라 조금씩 급여가 상승하지만, 전반적으로 남성의 급여가 더 높으며, 특히 몇몇 직종은 일정 시점에 다다르면 남성과 여성의 임금격차가 확연하게 벌어지는 걸 볼 수 있었습니다. 

그럼 이번엔 '총근로시간'과 '급여차이'를 알아보겠습니다. 경력에 따라 근로시간이 늘어나거나 줄어들 수 있고, 이에 따라 급여차이가 벌어질 수 있기때문입니다. 예를 들어, 경력이 많은 사람일수록 점점 더 많은 근로를 하기때문에 점점 더 높은 임금을 받게된다 식으로 얘기할수도 있지 않겠습니까. 좌측 Y축은 앞서 알아본 급여의 차이, 우측 Y축은 근로시간의 차이입니다. 근로시간의 차이는 동일경력 아래 남성의 근로시간-여성의 근로시간입니다. 플러스(+)라면 남성의 근로시간이 상대적으로 더 많다는 얘기이며, 마이너스(-)라면 여성의 근로시간이 상대적으로 더 많다는 얘기입니다. 선형그래프로 표시하긴 했지만 '흐름'을 나타내는 것은 아니니 유의하시기 바랍니다.

전직종에 따른 비교입니다. 근로시간의 차이의 경우 남성의 근로시간이 더 많지만 점점 줄어드는 반면, 임금의 차이는 점점 늘어나고 있습니다. 근데 이 카테고리는 각 직종별 편차가 좀 심한편입니다. 

먼저 고위 임직원 및 관리자직종. 근로시간차이가 많아짐과 동시에 급여 차이도 많아집니다. 여기까진 당연하죠. 하지만, 이후 완만하게 하락세를 유지하던 근로시간차이가 경력 10년 이상에선 마이너스 수치를 보입니다. 하지만 임금의 차이는 유지된 상태입니다.

전문가는 더 괴상합니다. 대부분의 경력에서 여성이 더 많은 근로시간을 가지지만 임금은 남성이 더 많이 받습니다.

사무종사자의 경우, 완만한 상승모양의 급여차이를 보이고 있지만 근로시간차이의 움직임 편차는 심합니다. 특히 3~5년 미만 경력의 경우 근로시간 차이가 확 줄어들게 되다가, 이후 다시 상승 추세를 보입니다.

장치, 기계 조작 및 조립 종사자 직종의 5년~10년 미만 경력을 기점으로 급여차이와 근로시간 차이가 급격하게 상승합니다. 

기술공 및 준전문가 직종의 경우 급여차이는 계속 플러스(+)입니다. 근로시간의 차이는 처음 1년미만, 마지막 10년 이상부터 남성의 근로시간이 더 많습니다.

서비스 직종입니다. 급여차이는 계속 플러스(+)이며, 근로시간 차이는 처음 급격하게 차이가 나다가 이후부터 차차 줄어들고 있습니다. 


* 물론 누가 누구보다 더 많은 임금을 받는다 아니다가 두개체의 차별정도를 파악하는 절대적인 척도가 될 수는 없습니다. 앞서 언급했다시피 근로시간에 따른 차이가 있고, 동일직종이라해도 종사하는 직무에 따른 임금의 차이가 있을 수 있습니다. 현대사회에서 임금은 얼마만큼의 생산물, 부가가치를 창출했느냐를 매기는 척도이기도 하니까요(막스가 들으면...ㄷㄷㄷ). 위의 통계들에서 이 점은 디테일하게 반영되지 않았기에 어느정도 문제가 있습니다. 하지만, '생산물, 부가가치를 창출한다는 척도'인 임금 역시 특정계층, 개체가 상대적으로 더 많은 생산물, 부가가치를 창출할 수 있는 직종 및 직무에 종사할 기회나 환경에 불리하다, 유리하다 등은 반영하지 못합니다. 다만 결과적으로서 이 계층, 개체는 임금이 적다 많다만 나타낼 뿐이죠. 

더 많은 자료들로 더 다양한 비교를 통해 알아볼 수 있겠지만, 오늘은 이만 접겠습니다.